這些數(shù)據(jù)表明，大學生在對就業(yè)問題的認識上已日趨客觀和清醒。但調(diào)查中也凸現(xiàn)出大學生擇業(yè)觀念上的一些缺陷，最明顯的就是對職業(yè)規(guī)劃沒有明確的概念。中國有俗語：“人無遠慮必有近憂”。沒有對職業(yè)的長期規(guī)劃就意味著沒有職業(yè)目標，從而也無法對現(xiàn)在的行為做出方向性指導。但調(diào)查中60%的大學生都沒有職業(yè)規(guī)劃概念，對自己適合做什么，不適合做什么，自己的潛能有多大一概不知，到了畢業(yè)時才“臨時報佛腳”。

　　用人單位方面在應屆畢業(yè)生的使用狀況上也反映出一些問題。60%的企業(yè)反映應屆大學生到崗工作，專業(yè)知識實際應用率不足40%，在崗實際能力適應周期長達1-1.5年，而發(fā)達國家的這個數(shù)字是2-3個月。在對畢業(yè)生的要求中，最被看重的則是環(huán)境適應能力和人際交往能力，企業(yè)認同率達60%左右，遠超過25%的外語能力要求，對自我表達能力和專業(yè)能力的要求也在50%左右。

　　調(diào)查中的各種數(shù)據(jù)分析顯示，大學生就業(yè)難是現(xiàn)狀，但這個現(xiàn)狀也是各種復雜因素綜合在其中的。社會為就業(yè)難提供的解決方案能解決一部分問題，但在現(xiàn)階段仍然是有待完善的。我國大中城市人才市場運營分析證明，我國人才市場的服務手段、服務方式，以及社會各中介服務部門為大學生就業(yè)提供的服務還處于初級階段，為大學生提供的就業(yè)服務平臺并沒有完備起來。

　　此時，勞動保障部出臺了確保大學生就業(yè)的四大舉措，第一位即是“大力發(fā)展適合畢業(yè)生求職特點的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務”。

　　互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務以網(wǎng)絡招聘為主要特點。近幾年，網(wǎng)絡招聘在世界范圍內(nèi)勢頭迅猛，已成為美國等發(fā)達國家的主流招聘模式。在中國，大學生是利用網(wǎng)絡的主要人群之一，對網(wǎng)絡有天然的親近感，網(wǎng)絡招聘是大學生畢業(yè)求職的首選方式。因此，為大學生提供一個強大的網(wǎng)絡招聘平臺即成為助力大學生求職的一個有效渠道。尤其是易才網(wǎng)、中華英才、51JOB、中國人才指南網(wǎng)等網(wǎng)站，在政策的指引下，得到了長足的發(fā)展，成為大學生就業(yè)不可或缺的一個“工具”。